务员，要及时清理，不让他们占用有限的编制资源。
公务员这个“碗”的质地将更加纯良。《决定》指出要强化权力运行制约和监督体系，形成科学有效的权力制约和协调机制。这是把权力关进制度笼子的根本之策。当公务员手中的公权力回归取之于民、用之于民的本源，对那些抱着“一入公门即为官”、甚至想借此身份获取个人不当利益的人来说，自然就失去了吸引力。而那些已经捧上“铁饭碗”的公务员，如果不善待、善用手中的权力，丢掉饭碗的可能性也是极大的。
公务员的服务能力、服务水平必须提升。当市场在资源配置中起决定性作用后，政府的职责和作用将更侧重于宏观调控方面，通过创新行政管理方式、提高相机抉择水平等让市场活力充分释放。公务员也要随之实现角色转换，由“管制”向“服务”转型，通过提升职业素养、提高专业能力等增强政府部门的公信力、执行力。《决定》提出要破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。
当权力运行被置于阳光下，当公务员不再与“安全感”划等号，“铁饭碗”还能端得稳吗？