安传香
今天，2014年度国家公务员考试在全国各地同步开考。据悉，今年共有152万人通过资格审查，角逐11729个国家公务员职位，大约为130人抢一个职位，最热岗位竞争比达7192:1。
公务员考试为何如此热？对于这个年复一年、一直处在热度中心的话题，相关的分析与评论可以称得上是车载斗量，看重权力、看重地位、看重待遇、甚至“连找对象都不愁”……说到底，就是层层附着在公务员这个“铁饭碗”上的利益固化问题，“一次的努力，就能规避一生的风险”。
为打破这种利益不平等，近年来，公务员制度改革一直在推进，让“铁饭碗”变成“泥饭碗”、“瓷饭碗”的尝试也在各地进行了试点，但成效并不明显。
十八届三中全会拉开了新一轮改革的大幕，行政体制改革作为全面深化改革的重点环节，接下来必然要啃“硬骨头”、涉“险滩”。而转变政府职能是行政体制改革的核心，其关键和突破口是简政放权，“把该放的事坚决放开，把该管的事管住管好”，不越位，不缺位，建设法治政府和服务型政府。这就意味着公务员制度也必然会进行相应的改革，随着政府机构的瘦身、强身，实现公务员群体量的管控、质的提升。
公务员这个“碗”的容量将受到严格控制。《决定》指出要严格控制机构编制，减少机构数量和领导职数，严格控制财政供养人员总量。千军万马要过的“独木桥”变得更窄了，一方面可以让报考公务员的人更加理性，另一方面也促使有关部门创新、改进工作方式和方法，用更少的人、办更多的事，提高机关人员的工作效率。对那些试图“当一天和尚撞一天钟”的公