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为满足陕西延长石油矿业有限责任公司所属的巴拉素煤业公司及富县发电公司项目建设需要，面向社会和陕西延长石油（集团）有限责任公司内部公开招聘部分专业技术管理人员。
一、公司简介
陕西延长石油矿业有限责任公司（以下简称“矿业公司”）肩负着延长石油集团矿产资源开发建设的重任，按照延长石油集团的授权和总体战略规划，主要负责矿产资源勘探开发和建设运营，煤化工项目投资运营，煤炭销售及物流贸易，电力项目建设运营及新电产业发展。公司以“以煤为主，煤电并举，新能互补，绿色清洁，奉献社会”的产业发展思路，依托陕北能源化工基地，坚持绿色清洁高效发展，打造千万吨级大型煤矿集群，建设新型煤电、煤化一体化项目，大力培育新的经济增长点，实现资源优势向经济优势转化，不断增强企业活力和市场竞争力，着力打造国内一流现代绿色能源化工企业，为延长石油集团建设具有较强竞争力的世界300强企业做出积极贡献。2019年营业收入227亿元，实现利润12.2亿。
陕西延长石油巴拉素煤业有限公司是矿业公司的全资子公司，于2011年7月注册成立，注册资本16.8亿元人民币。巴拉素井田位于陕西榆横矿区（北区）中部，在榆林市榆阳区西40km处巴拉素镇辖区内。该井田地质储量49亿吨，可采储量28.3亿吨，建设规模1000万吨/年，矿井服务年限为202年。目前项目开工所需的核准等前期手续全部办理完成，具备全面开工建设条件。矿井主、副、一号回风立井已掘砌到底，副井与一号回风立井实现精准贯通，矿井永久通风系统形成，矿建工程一期基本完成（剩余二号回风立井100m）,矿井全面进入二期工程施工，土建及地面安装工程共计48个，110KV变电站、锅炉房等26个单位工程完成，主立井井塔、办公楼、矿井水处理站等11个单位工程在建，计划2021年6月底联合试运转。
陕西延长石油富县发电有限公司成立于2018年11月，富县发电项目规划总装机容量4×1000MW，分两期建设，一期建设2×1000MW高效超超临界间冷燃煤发电机组，工程静态总投资约80.84亿元（含铁路专用线、堤防工程等）。富县发电项目位于富县工业园区，距西安市230公里，距包茂高速羊泉出口2公里，交通极为便利。该项目2020年3月10日获陕西省发改委核准，目前已正式开工建设，预计2022年9月#1机组投产、年底实现机组双投。富县发电项目将按照“安全高效、低碳环保、技术领先、世界一流”的设计与建设理念，着力打造国内领先、具有世界水准的现代化绿色智慧化电厂。
二、招聘岗位、专业及人数
招聘岗位计划及要求详见《陕西延长石油矿业有限责任公司专业技术管理人员需求计划表》（附件1）。
三、基本条件
1.遵守法律法规，无违法违纪或不良记录行为，勤奋敬业、团结合作，具有较强的组织协调能力和良好的职业素养；
2.应聘人员须为所在单位合同制在岗员工，所学专业与招聘岗位要求专业相同或相近；
3.年龄40周岁以下（即1980年1月1日以后出生），身体健康，具有良好的心里素质，条件优秀者年龄可适当放宽；
4.符合以上基本条件的同时，还须符合招聘计划所列岗位要求的其他条件。
四、薪酬福利待遇
薪资福利按照陕西延长石油矿业有限责任公司及所在单位相关规定执行。录用后办理五险一金，享受法定节假日、公共假日、探亲假、年休假，提供完善的学习培训机会。
五、报名及资格审查
此次招聘信息在延长石油网站和矿业公司网站发布，采取网上报名的方式，具体要求如下：
1.报名时间：2020年3月23日至3月27日。
2.报名方式：应聘者下载《陕西延长石油矿业有限责任公司应聘登记表》（附件2），将填写好的《应聘登记表》及相关证件扫描件通过电子邮件发至：kuangyehr@163.com。
3.报名人员要求：
（1）应聘人员须满足应聘岗位的基本条件，如实填写《应聘登记表》，每位应聘人员限报1个岗位；
（2）在报名时提供以下证件扫描件（PDF格式）：本人身份证、毕业证（学位证）、《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网查询下载）、职业（执业）资格证书、专业技术职务任职资格证书、获奖证书等；
（3）应聘人员必须按照要求规范投递简历,投递简历标题按照（姓名+应聘岗位+年龄）标准发送应聘邮箱，应聘相关资料以附件压缩包形式发送。
（4）应聘人员应对所提供个人信息的真实性负责。信息失实、填写不全或不符合应聘条件的人员，一经查实，将取消应聘资格。
4.资格审查：
通过应聘者提交的报名材料，对应聘者学历、学位、职业资格，任职条件、履历背景等进行初步了解，判断应聘者的基本素质、职业稳定性与职业适应性，初步筛选笔试人员名单。
六、笔面试
1.本次招聘采取一次笔试和一次面试的方式进行。
2.笔试由矿业公司自主命题，对应聘人员进行专业知识测试。
3.面试由矿业公司自行组织，主要考察应聘人员的专业素养和履职能力，如：语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、动手能力等方面。
4.笔试、面试时间及地点另行通知。
七、录用
根据应聘人员综合成绩确定拟录用人选，提交矿业公司有关会议研究审定后报集团公司备案。
集团内员工，通过集团公司人力资源部办理调动手续调入矿业公司工作。
