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根据《宁强县循环经济产业园区管委会（园区投资开发公司）管理人员选聘实施方案》的精神，为进一步增强县循环经济产业园区发展内生动力和活力，提升县循环经济产业园区发展水平，推进园区体制机制改革创新。经宁强县委、宁强县人民政府同意公开选聘宁强县循环经济产业园区管委会（园区投资开发公司）管理人员。现将有关事项公告如下：
一、选聘原则
坚持党管干部原则；坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则；坚持公开、公平、公正、竞争择优原则。
二、组织领导
（一）园区创新发展工作领导小组负责组织实施。
（二）纪检监察部门全程参与并加强对循环经济产业园区管委会（园区投资开发公司）管理人员选聘工作的检查监督。
三、选聘岗位及职责
1、县循环经济产业园区管委会主任兼园区投资开发公司董事长1名。职责：主持园区全盘工作，主要负责：（1）主持制定园区中长期发展战略和发展目标；（2）监督和组织园区中长期发展战略实施；（3）根据需要主持召开临时园区领导层会议和决策层会议，对重要事项作出决策；（4）负责开发公司人员的考核和监督管理，提出聘任、奖励等建议。
2、县循环经济产业园区管委会副主任2名。职责：主要负责园区产业发展规划、国有资产管理、筹融资、人事、财务管理、安全生产、园区经济发展规划、招商引资、对外经济合作、环境保护、入园项目的跟踪服务等工作。
四、选聘范围
1、县循环经济产业园区管委会主任兼园区投资开发公司董事长,原则上优先从全县党政机关事业单位人员中选聘，若无合适人选，可面向社会选聘，并按照有关组织程序任命。
2、县循环经济产业园区管委会副主任,面向全县党政机关、事业单位人员及社会公开选聘。
五、选聘条件
（一）基本条件
1、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德素养；
2、具备本岗位所需的专业知识和履职能力；
3、具有较强的开拓创新精神、团队协作意识和沟通协调能力；
4、身体健康,符合选聘岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
1、县循环经济产业园区管委会主任兼园区投资开发公司董事长职位
（1）具有5年以上在党政机关副科级及以上、事业单位管理岗位八级职员及以上或企业相当职务任职经历；
（2）具有大学本科及以上学历；
（3）年龄在53周岁以下(1966年9月1日以后出生)，特别优秀的可适当放宽；
（4）具有园区或企业管理经验者优先选聘。
2、县循环经济产业园区管委会副主任职位
（1）具有在党政机关、事业单位及企业等中层管理岗位3年以上任职经历；
（2）具有大学本科及以上学历；
（3）年龄50周岁以下(1969年9月1日以后出生)，特别优秀的可适当放宽；
（4）具有园区或企业管理经验者优先选聘。
有下列情形之一的，不得参与选聘报名：（1）曾受过刑事处罚的;（2）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；（3）因违纪违法被党政机关、事业单位及企业辞退（解除聘用合同）、开除的；（4）有其他不适宜聘用情形的。
六、选聘程序
（一）发布公告：宁强县人民政府网站上统一发布。
（二）公开报名
1、报名时间：（2019年9月21日—10月20日，共30天）。上午8:00-下午18:00。
2、报名方式：现场报名或网上报名。
3、现场报名地点：宁强县人力资源和社会保障局人事股。
4、现场报名时须携带本人有效身份证、学历证书、任职资格证明或文件、报名表等相关资料的原件及复印件各1份，本人近期同底免冠1寸照片3张。应聘者报名时须如实填写《宁强县循环经济产业园区管理人员公开选聘报名表》（一式两份），党政机关、事业单位在职人员须有所在单位同意报考的意见。逾期不交报名表者视为自动放弃。
5、网上报名：应聘人员可将上述报名材料电子扫描文档发送到1050212172@qq.com。
6、报名咨询电话：0916— 4220139。
（三）资格审查
由园区创新发展工作领导小组根据职位要求的资格条件，对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假或不符合报考条件者，一经发现，取消报名选聘资格。
审查通过的报名参加选聘人数与选聘职位的比例应达到3:1，达不到比例的裁减相应选聘职位或由园区创新发展工作领导小组决定从报名者中择优确定选聘人选。
（四）评价、面试与考察
根据报考职位，由园区创新发展工作领导小组负责组织。
1、履历业绩评价。根据应聘人员的学历学位、工作经历、业绩评价、职称、执业资格证书等内容进行综合评价，满分100分。
2、面试。主要测评应聘人员的逻辑思维、专业经验与能力，以及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。面试时间和地点另行通知。面试成绩满分为100分,
总成绩=履历业绩评价*30%+面试成绩*70%，按总成绩从高到低排序，确定前3名为考察对象。
3、考察。考察内容包括：拟选聘人员的思想政治素质、从业经历、工作业绩、信誉状况、学历学位、健康状况等。考察结束后形成书面考察材料及选聘建议，报园区创新发展工作领导小组审定后，提交县委、县政府研究决定拟聘任人选。
（五）体检
参照公务员录用体检通用标准执行，由园区创新发展工作领导小组具体组织实施。
（六）聘任公示
对拟聘任人选进行公示，广泛接受社会监督，公示期为10个工作日。
（七）聘任
公示结束后，其结果不影响聘任的，试用期三个月。
七、待遇及管理
1、薪酬待遇。实行岗位绩效工资制，建立健全以岗位价值为基础，以绩效贡献为依据的岗位薪酬制度，个人工资总额由基本工资、职务工资、绩效工资构成，基本工资和职务工资按月发放，绩效工资年终考核后发放。
园区主任年薪约30万元（含税），具体为：月基本工资3500元，月职务工资3000元，年绩效工资约222000元；
园区副主任年薪约25万元（含税），具体为：月基本工资3500元，月职务工资2500元，年绩效工资约178000元。
2、管理方式。新聘用人员试用期满后将进行考核，考核不合格的不予聘用。考核合格的编制内人员，实行编内任职与岗位聘任职务相分离，档案工资与实际薪酬相分离、人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理模式，编制进入园区”编制池”管理,原身份档案进行“封存管理”，封存期间不再享受原档案工资，但保留原身份、职务、级别（职级）不变，工龄连续计算，并按国家有关规定办理晋级、晋职、工资调整手续，在调动、退休、参加社会保险时按档案身份办理。编制外人员与园区投资开发公司签订劳动合同，按照劳动合同进行管理。
3、所有岗位聘期为三年，聘期届满，所聘岗位自行解除，需重新竞聘或由县委、政府决定是否续聘。
